A plataforma 17br adota uma estratégia de carbono neutro, com planos de reduzir as emissões em 30% até 2025, utilizando 100% de energia renovável em nossos centros de dados e escritórios. Nossos instrumentos de jogo responsável ajudam os usuários a manter hábitos de jogo saudáveis, enquanto políticas como verificação de idade e restrições de acesso protegem menores. Adotamos políticas de escritório verde e operações sem papel, resultando em uma redução de 25% no uso de papel. Oferecemos treinamento em desenvolvimento sustentável para funcionários e colaboramos com organizações ambientais, como a WWF, em projetos de impacto real. Com programas de apoio comunitário local e educação, investimos mais de R$500 mil em iniciativas comunitárias. Orgulhamo-nos de ter recebido certificações de sustentabilidade e planeamos expandir nosso impacto social e ambiental nos próximos cinco anos. Para saber mais sobre nossas iniciativas sustentáveis, visite nosso site.
A 17br apoia o desenvolvimento comunitário local com projetos como o plano de capacitação digital que melhora habilidades de grupos vulneráveis. O financiamento ao desenvolvimento esportivo impacta positivamente a saúde dos jovens. Organizamos um plano de voluntariado para funcionários, acumulando mais de 5.000 horas de serviço comunitário. Em colaboração com ONGs, realizamos doações anuais de R$2 milhões, beneficiando diversas comunidades. Temos um mecanismo de resposta a desastres e monitoramos a eficácia de nosso fundo de caridade. Envolvemos a comunidade em processos decisórios para garantir a eficácia da ajuda.
A política de emprego inclusiva da 17br favorece a diversidade com medidas de igualdade de gênero, resultando em 40% de mulheres em cargos de liderança. Oferecemos um ambiente de trabalho acessível para pessoas com deficiência e promovemos eventos de celebração da diversidade cultural. Implementamos programas de bem-estar mental e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e garantimos igualdade salarial com monitoramento regular. Nossos programas de desenvolvimento profissional incentivam o crescimento dos funcionários, enquanto a política de trabalho flexível aumenta a satisfação e produtividade. Os funcionários têm canais de feedback e participação nas decisões da empresa, com planos futuros para inovar o cuidado humano no local de trabalho.
